《劳动法小课堂：病假归来，岗位为何“移形换影”？》

在职场这片江湖中，每位侠士都可能遭遇伤病，需要暂时离岗休养生息。当“病假侠”们重返江湖，却发现原本的“山头”已易主，岗位发生了变动。这究竟是怎么回事？让我们一起走进今天的劳动法小课堂，揭秘岗位变动的幕后真相。

病假归来，岗位为何“移形换影”？病假期间，公司业务发展迅速，原有岗位可能已不再适应市场需求。此时，企业为了生存和发展，不得不对岗位进行调整。这种情况下，病假归来的员工可能会面临岗位变动的局面。

岗位变动，员工权益如何保障？

1. 劳动合同：企业在变动员工岗位时，需遵循劳动合同的约定。若合同中有明确规定，企业应按照合同执行。
2. 协商一致：企业与员工就岗位变动进行充分沟通，达成一致意见。
3. 书面通知：企业应向员工发出书面通知，说明岗位变动的理由和依据。

病假期间，员工如何维护自身权益？

1. 关注公司动态：病假期间，员工可通过公司内部通讯、官方网站等渠道，了解公司业务发展和岗位调整情况。
2. 保持沟通：与部门负责人保持联系，及时了解岗位变动信息。
3. 留存证据：妥善保存与岗位变动相关的书面材料，如劳动合同、通知等。

病假归来，如何适应新岗位？

1. 调整心态：面对岗位变动，首先要调整心态，接受现实。
2. 学习提升：针对新岗位的要求，学习相关知识和技能，提升自身能力。
3. 积极沟通：与同事、上级保持良好沟通，尽快融入新团队。

案例解析：小明病假归来，岗位从技术岗变为销售岗，怎么办？

1. 分析原因：公司业务调整，技术岗位缩减，销售岗位需求增加。
2. 协商沟通：小明与公司进行充分沟通，表达自己的想法和担忧。
3. 达成共识：公司同意为小明提供销售岗位培训，帮助他尽快适应新岗位。

在职场中，岗位变动如同家常便饭。面对劳动法规定下的岗位变动，我们要学会维护自身权益，同时调整心态，积极适应新环境。只有这样，我们才能在职场江湖中立足，笑对风云变幻。